Publié le 14 avril 2020par Thomas Beurey / Projets publics pour Localtis Fonction publique Durant la période du confinement et bien au-delà (jusqu'à la fin de l'année), les concours et examens de la fonction publique territoriale pourront se tenir au moyen de la visioconférence, comme le prévoit une ordonnance du 27 mars (voir notre article du 30 mars 2020). Mais le recours à cette solution devra respecter des conditions qui seront précisées prochainement par un décret.
Publié le 24 novembre 2022par Virginie Fauvel / Localtis Politique de la ville "Nous attirons l'attention du gouvernement sur le travail qui a été fait dans nos villes avec les services de l'État, les préfectures, dans les intercos, avec tous les partenaires durant un an. Nous prenons acte des 100 jours, nous allons y contribuer mais nous demandons à ce que tout ce qui a déjà été travaillé et remonté durant les dix derniers mois soit pris en compte"
La responsable du service finances de la mairie d’Albertville, une des villes ayant testé Mon Diag Écoles en amont de son lancement officiel, ajoute que « cet outil permet de s’assurer qu’on s’est posé les bonnes questions, sans rien omettre, et aide à prendre une décision éclairée ».
Pour Gabriel Fraga, qui a également pu tester Mon Diag Écoles, « Avec ce service, on accède non plus simplement à la vision d'une école isolée mais à la vision globale de son territoire.
Pris en application de la loi Grenelle 2, un décret du 21 février 2012 précise la composition et les attributions du Conseil supérieur des transports terrestres et de l'intermodalité (CSTTI) et en détermine les règles de fonctionnement. Cette instance consultative a vocation à remplacer le Conseil national des transports (CNT) et l'ancien Conseil supérieur du service public ferroviaire. Ce nouvel organisme, dont l'institution avait été préconisée dans le rapport du Conseil général des ponts et chaussées d'avril 2008 sur la composition des organismes consultatifs du secteur des transports terrestres, prend en compte la philosophie de la gouvernance à cinq du Grenelle de l'environnement.
Même s’ils reviennent chaque année, les dizaines de milliers de saisonniers qui travaillent dans le tourisme de montagne, sont majoritairement recrutés en CDD. Pendant longtemps, la législation et la fiscalité n’étaient pas propices à leur recrutement en CDI. Au fil des années, elles se sont assouplies permettant notamment aux groupements d’employeurs (GE) d’associer les collectivités. "Nous avons donc relancé la réflexion en 2012, en vue de créer un groupement d’employeurs public/privé en Haute-Savoie destiné aux saisonniers, qui permettrait de leur proposer un CDI à la place des deux ou trois CDD, voire davantage"